CÉGTÖRTÉNET
"karbantartás alatt"
Minden cégnek, még az egy személyt foglalkoztató vállalkozásnak is kell üzemorvossal szerződnie, aki minden évben elvégzi a dolgozók egészségügyi felülvizsgálatát - mondta Dr. Janky Mária üzemorvos. "Szabály szerint minden új dolgozónak, a munkába állás előtt át kell(ene) esnie egy vizsgálaton, amely igazolja, hogy alkalmas az általa betöltött munkakör ellátására." A doktornő példaként egy esetet említett, amiben a munkavállaló üzemorvosi vizsgálat nélkül állt munkába és munkagépével kárt okozott. A munkavállaló egyből magára vállalta a hibát, ezzel az okozott kár megtérítését is. Ám a vizsgálatok során kiderült, hogy nincs üzemorvosi igazolása a dolgozónak, így - a törvény szerint - be sem tölthette volna azt az állást. Ezért a munkáltatót elmarasztalták, a kárt pedig nem fizette ki a munkás. A doktornő kérdésünkre elmondta, számos olyan vállalkozással találkozott, akik megpróbáltak trükközni az üzemorvosi igazolással. "Minden helyzetet megpróbálunk rugalmasan kezelni, szem előtt tartva a törvény szellemiségét, tehát a munkavállaló érdekeit. Viszont azt senki se várja az üzemorvostól, hogy a bíróságon hamis tanú legyen." Hozzátette: hamar rendezik az üzemorvosi szerződéseiket azok a cégek, ahol egyszer is gond adódott ezzel a szolgáltatással.
Vissza a főoldalra
